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2025-08-27你的单位与员工解除劳动合同，支付代通知金了吗？
实际用工过程中，我们经常听到“代通知金”一词，但在双方解除劳动关系时，用人单位与劳动者反而并没有真正理解该词所代表的用工行为，本文将对“代通知金”进行分析，以期帮助用人单位与劳动者正确理解“代通知金”，构建和谐稳定的用工关系！
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2025-02-24【劳动关系】二次劳动合同到期后单位是否享有终止权？
在实际用工中，关于劳动合同的签订中，“无固定期限劳动合同”是一直困扰用人单位的难题，关键的难点在于“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方决定终止劳动合同？”，在此之前，司法实践中一直存在两种观点。
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2025-01-08【劳动关系】协商解除与提前通知解除辨析
劳动关系解除是引起劳动争议纠纷的主要原因之一，在实际用工过程中用人单位应特别注意，而现行法律规定的多种解除类型在一定程度上双方劳动关系解除适用的难度，基于此，本文着重对协商解除与提前通知解除两大常用类型进行梳理，以期指导用工实践。
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2024-06-27【劳动关系】试用期的“12306”
用人单位在劳动用工过程中，试用期是一把双刃剑，用的好能够起到单位与劳动者相互试用、彼此磨合、有序进出的效果，但如果用不好，用人单位将承担较大的用工成本。
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2024-04-17
【劳动关系】工伤职工劳动关系处理分析
用人单位在实际用工过程中，劳动者出现工伤在所难免，而工伤属于比较大的一类用工风险，如果用人单位处理不当，将会带来较大的用工成本，鉴于此，结合当前相关法律法规的规定，就工伤职工劳动关系的处理提供参考意见，以期指导用人单位合规用工。
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