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构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。
人力资源管理被淹没在日常琐碎的事情中,咨询顾问应如何发挥自己的优势,在人力资源日常管理中找到“存在感”呢?
生涯发展理论大师舒伯(Super)在一九八八年提出人生的整体发展由三个层面所构成,分别是:时间、广域或范围、深度。这三个层面组合在一起,恰如一道美丽的彩虹。