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构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。
在不影响到企业正常经营的情况下,离职率的高低原则上没有什么硬性要求;但是,一旦离职率过高、过低,对企业的实际经营产生影响,就需要人力资源部门及时对企业进行深入的分析,找出离职率产生变化的真正因素,进行合理的矫正以稳固企业今后的持续发展。