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构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。
每个行业有每个行业的盈利模式,不同行业绩效管理有各自的特点。绩效管理应基于对企业所在行业的盈利模式和价值链的深入分析,明确行业对绩效管理的需求,再对所属企业经营管理目标和发展目标进行分析,才能厘清所在行业、所属企业绩效管理需求,精准把握绩效管理的目标或侧重点。