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构建人才发展引擎，激发组织无限潜能。
新人才的引进为企业注入新鲜血液，激活现有团队的工作激情。然而，在过程中也会有一定的风险出现。比如，人才的引进会稀释企业原有文化，同事对老员工产生冲击等等，如果处理不当，会为企业带来巨大隐患。
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
