试用期不符合录用条件解除与不胜任解除的区别

试用期是用人单位与劳动者相互磨合、彼此了解的过程，经过试用期双方认为不适合的，特别是用人单位认为不适合的，在退出方面，往往对于“不符合录用条件”与“不胜任”如何适用分不清楚，但实际上二者之间是有明确区别的。

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【劳动关系】N、2N、N+1、2N+1、2(N+1)你分清楚了吗？

在劳动关系中，离职补偿是用人单位与劳动者之间经常谈及的话题，特别是在双方劳动关系终结时。然而，关于离职补偿的计算方式，在实践中，往往属于难点，让人分不清具体用哪种，本文通过对几种离职补偿的分析，以期为大家提供指导。

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你的单位与员工解除劳动合同，支付代通知金了吗？

实际用工过程中，我们经常听到“代通知金”一词，但在双方解除劳动关系时，用人单位与劳动者反而并没有真正理解该词所代表的用工行为，本文将对“代通知金”进行分析，以期帮助用人单位与劳动者正确理解“代通知金”，构建和谐稳定的用工关系！

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劳动关系如何认定？

劳动用工风险管控过程中，对用人单位来说，最关键的是明确双方的用工关系，基于用工关系明确双方的权利和义务，然而在实际用工过程中，部分用人单位总是以“相当然的认为“去定义实际用工关系，并指导用工实践，但此种情况往往会给用人单位带来较大的风险，究其根本，主要是对”如何判定是否属于劳动关系？

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【劳动关系】公司未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动关系是否受时间限制？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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【劳动关系】二次劳动合同到期后单位是否享有终止权？

在实际用工中，关于劳动合同的签订中，“无固定期限劳动合同”是一直困扰用人单位的难题，关键的难点在于“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方决定终止劳动合同？”，在此之前，司法实践中一直存在两种观点。

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【劳动关系】劳动者离职前单位安排放假待岗、停工等，双方解除/终止劳动关系时经济补偿金的基数如何确定？

在实际用工中，劳动关系解除经济补偿金是引发双方争议纠纷的关键点，因此，明确经济补偿金的计算对于纠纷的化解具有重要作用。

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【劳动关系】协商解除与提前通知解除辨析

劳动关系解除是引起劳动争议纠纷的主要原因之一，在实际用工过程中用人单位应特别注意，而现行法律规定的多种解除类型在一定程度上双方劳动关系解除适用的难度，基于此，本文着重对协商解除与提前通知解除两大常用类型进行梳理，以期指导用工实践。

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【劳动关系】经济补偿金支付情形汇总

经济补偿金是用人单位与劳动者在处理劳动关系时关注的最重要的问题之一，实践用人单位与劳动者往往分不清楚哪些情形需要支付经济补偿金？哪些情形下又不需要支付？

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【劳动关系】试用期的“12306”

用人单位在劳动用工过程中，试用期是一把双刃剑，用的好能够起到单位与劳动者相互试用、彼此磨合、有序进出的效果，但如果用不好，用人单位将承担较大的用工成本。

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【劳动关系】工伤职工劳动关系处理分析

用人单位在实际用工过程中，劳动者出现工伤在所难免，而工伤属于比较大的一类用工风险，如果用人单位处理不当，将会带来较大的用工成本，鉴于此，结合当前相关法律法规的规定，就工伤职工劳动关系的处理提供参考意见，以期指导用人单位合规用工。

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劳动合同解除类型及注意事项

劳动关系解除是企业人力资源有序流动的关键环节之一，企业在实际用工中往往因为对法律规定不了解、不熟悉而过于随意，结果与现行法律规定违背，极易增加企业用工成本。如何合法合规的解除劳动关系，规避风险，降低用工成本，是企业亟需解决的问题。

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