【企业文化】企业文化落地新玩法

在激烈竞争的市场环境中，各行各业开始广泛重视企业文化建设工作，许多企业开始意识到构建专属的企业文化对于提升企业核心竞争力、拓展品牌影响力，进而实现企业的可持续发展具有重大的引导作用。

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【企业文化】企业文化如何做好？

企业文化管理，管理的首要是人。人是具有自我意识与主观能动性的，人的基本价值观在进入企业之前就已经形成了，企业文化要做的就是引导员工的价值观向企业靠拢，激发员工动力，调整员工的行为一切为实现企业共同目标服务。

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【企业文化】企业文化如何落地生花

如果你问一个员工，企业文化重要吗？一般得到的答案都是：重要。但是你要是继续问，企业文化对你的工作有影响吗？得到答案却会是五花八门。大部分人的感受是，我觉得企业文化很重要，但是貌似对我的工作没有什么影响。

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【企业文化落地】量化积分，让企业文化真正“外化于行”，落地更有效

企业文化是企业必不可少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的工作积极性和归属感。然而企业文化落地却一直是困扰企业的一个痛点。

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【企业文化】心学思想与企业文化

国际上通用的对企业文化的定义是：企业文化是员工共同拥有的信念、价值观、规范和行为的总和。企业文化建设的过程就是培育员工从现有的思维和做事方式向期望的思维和做事方式转变的过程。

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【绩效管理】企业文化考核怎么考？

企业文化建设已经成为越来越多企业的一项常规管理工作，但是在推进企业文化建设的时候通常会面临下列窘境：企业高层天天大会小会强调文化建设，文化管理部门做了很多文化建设的工作，企业员工对企业文化仍然知之甚少，大概只能记住几句“口号”，而且也不清楚企业文化和自己有什么关系。

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提升薪酬，改善福利，还需要……

当下“百年未见之变局”浪潮滚滚，很多企业发现不仅客户越来越难伺候，员工也随时可能背刺，各类自媒体上新员工怒怼领导的新闻不绝于耳。到底是这一代员工不行，还是企业的激励机制跟不上时代了？HR们忙着提升薪酬，改善福利，却发现效果不尽如人意，该走的员工还是告辞而去，该躺的员工继续躺平摸鱼。

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文化故事是企业文化传承的重要载体

我们发现大多成功推行企业文化的企业有很多经典的故事。

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【合易咨询】企业文化真正落地靠什么

说到企业文化落地，很多人立马想到的就是开展一系列的企业文化推广活动，如文化理念宣讲、文化年、文化案例宣传、视觉系统轰炸等等，让企业文化被广而告之，并且得到大家的认可。更深一步的就是建立起员工行为规范，采取奖惩措施，并且规范制度体系，以此建立健全的企业文化行为系统。

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机械设备企业如何建设优秀售后服务团队

机械设备行业的竞争日益激烈，产品差异性越来越小，促销手段也大同小异，竞争对手却越来越多，而客户正在变得越来越挑剔。

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