公司总是缺人？因为你缺少完善的人才发展体系

很多企业都存在人才短缺的问题，怎样才能确保企业有源源不断的人才？事实是，企业最缺的并不是人才，而是一套完善的人才发展体系。

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【人才发展】人才画像：实现人岗匹配的必备工具

“人才画像”来源于互联网“用户画像”的理念。“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述，包括显性特征（任职资格）和隐性特征（素质模型）。

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企业战略系列之四：什么是职能战略？

在以上文章企业战略系列之三：业务产品选择决定了企业发展的天花板中，我们讨论了什么是战略、战略的三个层次、企业战略。因业务战略是日常讨论较多、内容最全面的，在这里就不过多赘述了，本文中我们将继续讨论三层次战略中第三层次：职能战略。

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企业战略系列之三：业务产品选择决定了企业发展的天花板

上一篇文章企业战略系列之二：企业战略就是重大取舍选择中我们探讨了企业战略五个方面内容中的企业盈利模式选择，本文我们将继续探讨了企业战略五个方面内容另一个难点所在—企业业务产品选择。

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企业战略系列之二：企业战略就是重大取舍选择

前文企业战略系列之一：战略是使命愿景实现的里程碑中，我们探讨了战略从目的、内容来讲，是愿景实现的里程碑，是重大取舍选择，更是“必然赢”的逻辑。本文中我们继续探讨战略三层次及企业战略。

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【战略规划】战略不是定目标

很多企业对战略的观点呈现出两极分化，要么觉得战略太“高大上”，与自己企业关系不大；要么把战略简化成确定目标，将今年增长10%、明年增长15%看作是公司战略。

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战略性人才管理是企业战略成功的关键

读了《重新定义人才》一书后，对人才的管理有了一些新的认识和启发，企业人才管理的重点是战略性人才的管理，因为战略性人才是企业战略性的主要执行者，是企业战略成功的关键。

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