-
2025-08-19新公司法实施后国有企业外部董事队伍建设的对策及建议
根据2024年最新修订的《中华人民共和国公司法》，国家对国有企业外部董事队伍建设提出了更高的要求，主要体现在以下几个方面
MORE + -
2025-08-14公司总是缺人？因为你缺少完善的人才发展体系
很多企业都存在人才短缺的问题，怎样才能确保企业有源源不断的人才？事实是，企业最缺的并不是人才，而是一套完善的人才发展体系。
MORE + -
2025-05-06【竞争上岗】全员竞争上岗：人才战略性配置助推器
“全员竞争上岗”是一种人力资源管理策略，旨在通过内部竞争来激发员工的潜能和工作热情，提升组织的整体效率和竞争力。这一概念在许多企业和机构中被广泛采用，特别是在中国的企业改革与发展中，它被视为一种人才战略性配置的助推器。
MORE + -
2025-01-06【人才发展】人才画像：实现人岗匹配的必备工具
“人才画像”来源于互联网“用户画像”的理念。“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述，包括显性特征（任职资格）和隐性特征（素质模型）。
MORE + -
2024-11-26【任职资格】任职资格管理体系构建常见误区与解决之道
1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）文秘标准体系和资格证书作为首批引进项目，并在北京外企服务总公司、华为公司进行了先期试点。
MORE +
