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2025-08-28【人才管理】国有企业员工职业发展通道设计几点思考
国有企业人才队伍建设是新时代深入实施“人才强国”战略背景下的核心举措。党的二十大报告指出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大”、“加快建设世界一流企业”。人才是第一资源，要保障国资国企实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。
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2025-08-21如何做一场高质量的人才盘点？
人才盘点是人才管理过程中至关重要的一个环节，尤其在经济环境不景气的情况下，通过有效的人才盘点，可以盘出企业的利润和人效。如何做一场高质量的人才盘点？
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2025-02-13
【国企改革】区县级国企如何做好人才管理
国企改革是一个从上到下、逐步推进的过程，对于区县级国企而言，不仅要解决业务经营和发展的问题，也要解决内部管理机制的问题，做好人才管理是区县级国企当前的重要工作之一。
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2023-12-27破解人才短缺及人力成本倍增的难题
当前，企业的竞争关键是人才的竞争，随着企业的发展，很多企业面临人才管理的难题，并努力寻求破解之道。
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2023-10-10
打造良好的人才培养氛围
随着行业的爆发式增长，A公司近几年迎来了快速发展期，市场份额和销售额每年都有25%以上的增长。但随着公司业务的快速发展，人才却越来越短缺。这几年公司认识到了人才培养的重要性，每年在人才培养上投入资金和措施不少，但效果甚微，能够培养出的人才很少，员工离职率很高，人才培养工作陷入困境。
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2023-09-13战略性人才管理是企业战略成功的关键
读了《重新定义人才》一书后，对人才的管理有了一些新的认识和启发，企业人才管理的重点是战略性人才的管理，因为战略性人才是企业战略性的主要执行者，是企业战略成功的关键。
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2022-04-25
我们的全员绩效管理，为何总是流于形式？
全员绩效管理是企业老板（尤其是民企）的心头肉，也是绩效管理部门的头痛点。老板对此抱有极大期望，认为推行全员绩效能解决全员激励的问题。
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2022-03-04企业为什么需要科学高效的人才管理机制
人才在不同的组织、不同的平台发挥作用与价值一样吗？
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2022-02-25服装代加工行业绩效管理的特点
每个行业有每个行业的盈利模式,不同行业绩效管理有各自的特点。绩效管理应基于对企业所在行业的盈利模式和价值链的深入分析，明确行业对绩效管理的需求，再对所属企业经营管理目标和发展目标进行分析，才能厘清所在行业、所属企业绩效管理需求，精准把握绩效管理的目标或侧重点。
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