【人才发展】六条原则，构建企业人才梯队体系

没有“人才梯队”，组织就无法形成依靠人但不依赖人、无法形成能够自我新陈代谢、持续发展的机制，组织能力也会大打折扣。单纯的“人才积累”，并不等同于“人才梯队”。六条原则，助您构建人才梯队体系。

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十大举措，推进国有平台公司“三化”转型

平台公司转型的方向是“三化”，即实体化、产业化、市场化。平台公司原有的主要功能是融资，筹集资金从事基础设施建设、公益设施建设和重大项目投资，从根本上说还是政府需要什么就做什么，专业化、产业化程度低。

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［精品干货］：企业搭建培训体系的核心要素之一 培训制度的建立

近些年来，企业培训对企业的人才梯队建设、组织文化建设、组织能力提升等方面带来了不少改善，使得越来越多的企业家们开始认同培训工作，许多企业也开始逐步搭建和完善自己企业的培训体系。

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员工技能等级评定操作技巧

为什么会造成这种不良影响，粗略分析一是员工技能等级评定活动未定期开展，二是评定结果缺少能上能下的动态机制，结合企业实操给大家分享一些有关员工技能等级评定操作的技巧。

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人才梯队建设，基于关键岗位还是基于人才库？

在才梯队模型构建时，存在两种思路，一种是基于关键岗位的人才梯队建设，一种是基于人才库的人才梯队建设。

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