【薪酬管理系列】让年度薪酬体系评估成为国企集团薪酬管控的常态化机制

国内某省属国企集团成立于2016年，历经“事改企”、国企三项制度改革、国企“混改”等体制机制改革与创新，得益于市场化经营机制和薪酬激励体系的打造，业务保持了良好的发展态势，近三年营业收入复合增长率超20%。

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