打造高效薪酬体系：如何制定合理的薪酬结构？

在竞争日趋激烈的商业环境中，企业要想吸引和留住人才，合理的薪酬结构设计显得尤为重要。薪酬不仅仅是员工劳动的直接回报，更是企业文化和价值观的体现。一个设计合理的薪酬体系能够激励员工，提高工作效率，同时也能确保企业的财务健康和可持续发展。

MORE +

你的单位与员工解除劳动合同，支付代通知金了吗？

实际用工过程中，我们经常听到“代通知金”一词，但在双方解除劳动关系时，用人单位与劳动者反而并没有真正理解该词所代表的用工行为，本文将对“代通知金”进行分析，以期帮助用人单位与劳动者正确理解“代通知金”，构建和谐稳定的用工关系！

MORE +

劳动关系如何认定？

劳动用工风险管控过程中，对用人单位来说，最关键的是明确双方的用工关系，基于用工关系明确双方的权利和义务，然而在实际用工过程中，部分用人单位总是以“相当然的认为“去定义实际用工关系，并指导用工实践，但此种情况往往会给用人单位带来较大的风险，究其根本，主要是对”如何判定是否属于劳动关系？

MORE +

【学标杆，做自己】胖东来对“小而美”事业的启发

“择一事，终一生。”这也许是很多把自己定义到“小而美”事业的人，心底的声音。心中有梦想的人，眼里是有光的。短视频时代，所有商家都在尝试逐步将自己的业务搬到“线上”，搬到那个客户现在习惯“待”的地方。

MORE +

企业如何靠薪酬管理留住人才？

随着我国经济的发展和社会的进步，人才在企业中的作用日益增加，企业对人才的需求也日益增长。很多企业想要吸引人才保证人才不流失就需要通过各种方式来留住人才，其中，薪酬福利是留住人才最重要的方式之一。

MORE +

【劳动关系】经济补偿金支付情形汇总

经济补偿金是用人单位与劳动者在处理劳动关系时关注的最重要的问题之一，实践用人单位与劳动者往往分不清楚哪些情形需要支付经济补偿金？哪些情形下又不需要支付？

MORE +

【HR赋能】关于2024年度招聘优化的三点思考

随着刘润年度《进化的力量》年度演讲的结束，2023年年终的各项工作似乎已经吹响了号角。

MORE +

企业战略系列之四：什么是职能战略？

在以上文章企业战略系列之三：业务产品选择决定了企业发展的天花板中，我们讨论了什么是战略、战略的三个层次、企业战略。因业务战略是日常讨论较多、内容最全面的，在这里就不过多赘述了，本文中我们将继续讨论三层次战略中第三层次：职能战略。

MORE +

企业战略系列之三：业务产品选择决定了企业发展的天花板

上一篇文章企业战略系列之二：企业战略就是重大取舍选择中我们探讨了企业战略五个方面内容中的企业盈利模式选择，本文我们将继续探讨了企业战略五个方面内容另一个难点所在—企业业务产品选择。

MORE +

企业战略系列之二：企业战略就是重大取舍选择

前文企业战略系列之一：战略是使命愿景实现的里程碑中，我们探讨了战略从目的、内容来讲，是愿景实现的里程碑，是重大取舍选择，更是“必然赢”的逻辑。本文中我们继续探讨战略三层次及企业战略。

MORE +

【劳动关系】试用期的“12306”

用人单位在劳动用工过程中，试用期是一把双刃剑，用的好能够起到单位与劳动者相互试用、彼此磨合、有序进出的效果，但如果用不好，用人单位将承担较大的用工成本。

MORE +

【薪酬设计】薪点制与宽带薪酬制的对比分析

薪点制是企业薪酬体系建设的一种模式。在薪点制中，用薪点表示员工的收入水平。

MORE +