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  • 参加培训机构组织的公开课或由培训机构策划内训与企业自己组织内训有什么区别？

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    首先培训机构组织的公开课是普适性的，可能是针对某方面的具体课题，但是课程内容一定是为大多数企业或特定的目标客户群体打造的，与企业的配套性肯定是弱的，企业参与公开课更多的是获取和了解新思想、新理念、新方法
    由培训机构策划和组织企业内训，相比公开课来讲，对企业的针对性有可能会强一些，但是这需要HR与培训机构进行深入沟通，要求讲师为企业定制课程才行，大多数培训机构其实是做不到这一点的
    企业自己组织内训，相比培训机构来说，课题的针对性肯定是比较强的，如果是内部讲师，采用企业自己的案例进行分析，实用性会更强。但是企业往往缺乏专业的讲师，而且总是企业自己人讲课，会形成内循环，缺少新知识、新观点的导入和冲击，因此企业要想做好培训工作，一定是多种培训方式结合起来才行

  • 企业如何组建自己的内训师队伍？

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    企业内训师是指组织企业内部培训、训练的老师，企业要组织自己的内训师队伍，主要通过外引、内培的两个途径来建立：
    一、外引：企业可以从企业外部的优秀老师中通过合作试用、试讲考察等方式筛选出合适的老师，选择的外引老师一般培训公司内部员工无能力讲授的内容。
    二、内培：企业内部训的主要来源是从公司现有各级管理者、骨干员工、本硕博学历毕业生中选择具备授课基础能力、有一定意愿的人员，然后集中进行《企业内训师培训》的专业训练与认证，再通过课程试讲选用，从而确定内训师人选。为激发员工加入内训师队伍的积极性，应同时配套出台对内训师的开发课程、授课的有力激励政策。