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2024-02-19【国企改革】市县国企改革系列（4）轻松四步，拓展国有投融资平台公司薪酬空间
一些国有投融资平台公司在薪酬激励方面的主要问题是涨薪空间太小，尤其是初创期平台公司，薪酬体系过于简单，纵向只能靠职务晋升涨薪，横向每级岗位只有一个薪酬标准，员工涨薪只能靠升职，但管理岗位数量有限，严重限制了员工的涨薪空间。如何打开平台公司的薪酬激励空间呢？合易咨询总结了“四步法”。
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2024-02-05关于公司基本制度与具体规章制度识别与界定的探讨
党的二十大报告强调，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”，“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。
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2024-01-17【国企改革】区县国企改革系列（1）：混合所有制改革，路在何方
区县国企是地方经济建设的重要主体，与央企、省市属国企相比，区县国企规模小、实力弱，产业不突出，掌控资源有限，发展质量不高。如何开展混合所有制改革，通过混改提升企业管理水平、经营能力和发展质量，是区县国企面临的一项重要任务。
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2024-01-08【国企改革】市县国企改革系列（3）国有企业重组整合八个要点
党的二十大报告提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大”。
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2023-12-18【政策解读】事业单位改革这十二年
2011年3月23日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，拉开了各类事业单位分类改革的序幕。本文重点回顾公益事业单位的改革脉络，梳理改革新风向。
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2023-11-08
国有企业如何用好末位淘汰这把利刃
国企三项制度改革已经推行30年了，实际效果怎么样大家都看得到。真正的落地推进似乎就是近几年国家及各省市相继出台国企“深化三项制度改革专项行动方案落实落地”政策以后，明确时间表、路线图、责任人。
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2023-10-17一文带你读懂《国有企业科技人才薪酬分配指引》（上）
2022年11月9日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。这是国有企业科技人才薪酬激励的又一重磅文件。本文将结合我们近年来辅导上百家国有企业进行改革的经验，为您深入解读《指引》的相关内容和内涵。
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2023-10-11
【中长期激励】超额利润分享之目标利润如何核定？
超额利润分享机制是国企改革三年行动方案中五种（“3+2”）重要中长激励方式之一，对健全国有企业市场化经营机制、提高国有企业活力发挥重要作用。
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2023-09-27
平台类集团化国企市场化体制机制改革路在何方
今年以来由于疫情反复无常，俄乌局势僵持不下，经济形势持续低迷，可谓是流年不利，各种不利因素叠加对地方性国企改革带来的不利影响是不言喻的。
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2023-09-25
【中长期激励】别让超额利润分享方案成为“空中楼阁”
超额利润分享是否在工资总额中列支？是否可以单列？是否受工资总额管控？本文将与您一起交流超额利润分享的列支等问题，希望对您有所启发和帮助。
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2023-08-15城投公司改革漫谈
城投类公司是具备中国特色的、城市基础设施建设、地方政府投融资的重要平台，为中国城镇化发展和地方投融资机制改革做出了极其重要的贡献。
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2023-08-10因企施策，分步实施，深化国有投融资平台公司改革
国有投融资平台公司是地方政府投资建设的重要实施主体，一方面承担了开发建设、招商引资、产业投资和融资的重要任务，另一方面按照国企监管要求要实现国有资产的保值、增值，控制好相关风险。
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