【国企改革】抽丝剥茧谈国企末等调整和不胜任退出

一石激起千层浪，国企员工的“危机感”来的有些猝不及防。如何正确理解这项制度的推行价值和落地关键，对国资监管、国企深化改革更有意义。我们把大家的困惑点抛一抛，解惑的过程中，答案会慢慢浮出水面。

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十五五规划：推进地方国企绿色低碳高质量发展

“十五五”（2026-2030年）是我国基本实现社会主义现代化承上启下的关键时期，发展新质生产力、推进绿色低碳高质量发展成为“十五五”时期地方国企的重要任务。党的二十大报告提出，“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”；2021年12月，国资委发布《关于推进中央企业高质量发展做好碳达峰碳中和工作的指导意见》；一系列政策的出台对地方国企加快实现绿色低碳高质量发展提出了新要求。

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【人才管理】国有企业员工职业发展通道设计几点思考

国有企业人才队伍建设是新时代深入实施“人才强国”战略背景下的核心举措。党的二十大报告指出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大”、“加快建设世界一流企业”。人才是第一资源，要保障国资国企实现新的战略目标，人才队伍建设是必不可缺的基础性重要战略支撑。

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【深化改革】合易国企战略使命三星评价模型——《决定》给深化国资国企改革启示（三）

二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，《决定》围绕贯彻落实党的二十大作出的战略部署，提出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求、改革任务等。

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【国企改革】深化国有企业改革，培育发展新质生产力

发展新质生产力，对打造国有企业核心竞争力、提升国有企业发展质量有着重要的意义和作用。习近平总书记指出，“发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系”，深化改革是国有企业培育发展新质生产力的必由之路。国资国企如何通过深化改革培育发展新质生产力呢？可以做好以下六方面工作。

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《决定》给深化国资国企改革启示（一）

二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，《决定》围绕贯彻落实党的二十大作出的战略部署，提出了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求、改革任务等。其中，针对“深化国资国企改革”这个命题，文件原文摘录如下。

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【竞争上岗】全员竞争上岗：关键风险点识别与预控

“全员竞争上岗”是一种人力资源管理策略，旨在通过内部竞争来激发员工的潜能和工作热情，提升组织的整体效率和竞争力。

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【国企改革】国企四定改革，如何处理好国资部门“踩刹车，控成本”与国企“踩油门，求发展”之间的关系

为科学规范企业劳动用工管理，按照精干高效、人岗相适、岗事相宜原则，科学设置岗位职级体系，合理定岗、定责、定员、定编(简称“四定”)，持续提升人均效能，近几年，国资系统在大力推动推动国企四定改革工作。

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【国企改革】三个转变、双轮驱动，助力企业价值创造

党的二十大提出了 “完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”的奋斗目标，建设世界一流企业进入“加速奔跑”阶段。

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【机构改革】新一轮乡镇（街道）机构改革怎么改？

近日，北京、天津、山东等多省市机构改革方案已获中央批准，标志着机构改革进入全面实施阶段，新一轮机构改革在地方层面正加速推进。

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【人才发展】完善国有企业人才队伍建设的几点建议

党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性和战略性支撑，必须坚持‘人才是第一资源’，深入实施‘人才强国战略’，坚持‘人才引领驱动’，建设‘规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍’。”

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【事业单位改革】岁末年初改革季，梳理事业单位改革脉络和人事政策新风向正当时

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

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