作为企业HR，经常要面对一些招聘面试的工作，短短十几二十分钟的面试，却是一场紧张的心理博弈。企业出招，应聘者接招，你来我往，企业极力要挖掘更多，聪明的应聘者选择有利于自己的巧妙应对，作为HR，如何在有限的时间里获取想要的信息，并且迅速辨识信息的真伪呢？

俗话说，磨刀不误砍柴工，面试前的充分准备，能让我们在接下来的博弈中游刃有余。

该准备哪些东西呢，笔者根据自己的工作经验，给大家分享下自己的做法：

面试前我会先准备好：应聘登记表、日志表、测试题，在通知面试人员之后搜集一些企业背景资料。可不要小看这几份材料，他们可是八仙过海各有神通哦。