合易企业管理咨询有限公司

  • 首页
  • 核心业务
    • 支撑落地的人力资源规划
    • 绩效管理体系构建
    • 薪酬激励体系构建
    • 员工任职资格体系构建
    • 发展性人才盘点
    • 精准选人机制建立
    • 测训鉴人才培养体系建立
    • 组织体系优化设计
    • 部门职责分工梳理优化
    • 企业“三定”梳理与优化
    • 积分制经营激励体系构建
    • 交付与产能协同机制构建
    • 企业中长期发展规划
    • 集团化管理核心机制建立
    • 企业落地式文化体系构建
    • 企业整合重组
    • 国企职业经理人及任期制、契约化管理
  • 解决方案
    • 驱动战略落地的考核激励机制
    • 组织人效系统提升解决方案
    • 企业人才梯队系统建设
    • 国企组织人事管理深化改革
    • 企业提质增效:卓越精益管理
  • 数字化业务
    • 人才评价系统构建
    • 绩效管理体系构建
    • 管理诊断系统构建
    • 薪酬管理体系构建
    • 产线员工编制动态预测
  • 培训赋能
    • 职业培训中心介绍
    • 企业中高层管理内训
    • 企业接班人培养(一对一定制)
    • CEO/HRD高级培训
    • 培训资讯
  • 合易观点
    • 行业解决方案
    • 案例及研究成果
    • 合易期刊及出版
    • 合易独创模型
  • 答疑解惑
  • 关于合易
    • 合易介绍
    • 发展历程
    • 咨询模式
    • 文化理念
    • 典型客户
    • 合易动态
    • 招贤纳士
    • 联系我们
  • 400-999-7317
合易企业管理咨询有限公司
  • 首页
  • 核心业务
    1. 支撑落地的人力资源规划
    2. 绩效管理体系构建
    3. 薪酬激励体系构建
    4. 员工任职资格体系构建
    5. 发展性人才盘点
    6. 精准选人机制建立
    7. 测训鉴人才培养体系建立
    8. 组织体系优化设计
    9. 部门职责分工梳理优化
    10. 企业“三定”梳理与优化
    11. 积分制经营激励体系构建
    12. 交付与产能协同机制构建
    13. 企业中长期发展规划
    14. 集团化管理核心机制建立
    15. 企业落地式文化体系构建
    16. 企业整合重组
    17. 国企职业经理人及任期制、契约化管理
  • 解决方案
    1. 驱动战略落地的考核激励机制
    2. 组织人效系统提升解决方案
    3. 企业人才梯队系统建设
    4. 国企组织人事管理深化改革
    5. 企业提质增效:卓越精益管理
  • 数字化业务
    1. 人才评价系统构建
    2. 绩效管理体系构建
    3. 管理诊断系统构建
    4. 薪酬管理体系构建
    5. 产线员工编制动态预测
  • 培训赋能
    1. 职业培训中心介绍
    2. 企业中高层管理内训
    3. 企业接班人培养(一对一定制)
    4. CEO/HRD高级培训
    5. 培训资讯
  • 合易观点
    1. 行业解决方案
    2. 案例及研究成果
    3. 合易期刊及出版
    4. 合易独创模型
  • 答疑解惑
  • 关于合易
    1. 合易介绍
    2. 发展历程
    3. 咨询模式
    4. 文化理念
    5. 典型客户
    6. 合易动态
    7. 招贤纳士
    8. 联系我们
  • 400-999-7317

培训资讯 培训资讯

培训赋能

构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。

Training Empowerment 培训赋能
  • 职业培训中心介绍
  • 企业中高层管理内训
  • 企业接班人培养(一对一定制)
  • CEO/HRD高级培训
  • 培训资讯
首页 / 培训赋能 / 培训资讯
  • 2026-10
    22

    绩效考核指标怎么定?从战略拆解到岗位落地的完整方法

    绩效考核指标怎么定?从战略拆解到岗位落地的完整方法 绩效考核指标怎么定?合易咨询在近三十年的人力资源管理咨询实践中发现,企业指标设计失败的原因往往不在“不会写指标”,而在“指标从哪里来”。一套拍脑袋定出...

  • 2026-10
    22

    绩效考核咨询公司怎么选?5个维度对比评估方法

    绩效考核咨询公司怎么选?5个维度对比评估方法 绩效考核咨询公司怎么选?合易咨询在近三十年的人力资源管理咨询实践中,见过太多企业花几十万买回三本厚厚的方案册,放在HR总监桌上落灰。一家年产值8亿的装备集团,3...

  • 2026-10
    22

    中小企业绩效考核怎么落地?低成本可操作的完整方案

    中小企业绩效考核怎么落地?低成本可操作的完整方案 中小企业绩效考核怎么落地?合易咨询在近三十年的人力资源管理咨询实践中看到,中小企业推行绩效考核失败,极少是因为方法不够先进,而是因为方案太重、推不动。一...

  • 2026-10
    22

    2026年绩效考核趋势:AI与数据驱动下的考核变革

    2026年绩效考核趋势:AI与数据驱动下的考核变革 2026年的绩效考核正在经历一场结构性转变。传统年度考核赖以运转的两个前提——管理者能凭记忆做出准确判断、一年一次的评分足以反映贡献——正在被AI与数据能力逐一瓦...

  • 2026-10
    22

    绩效考核必知:企业常见的10个考核误区深度解析

    绩效考核必知:企业常见的10个考核误区深度解析 绩效考核为何流于形式?合易咨询在近三十年的人力资源管理咨询实践中发现,大量企业的绩效考核问题并非出在工具本身,而是反复踩进同一批误区。工人日报曾报道,一些用...

  • 2026-10
    22

    KPI绩效考核VS OKR:企业该如何选择适合的考核方式

    KPI绩效考核VS OKR:企业该如何选择适合的考核方式 KPI绩效考核与OKR有什么区别?企业到底该选哪一个?这是近年来人力资源负责人在优化绩效考核体系时最常遇到的决策难题。一个常见的误解是把两者视为非此即彼的对立...

  • 2026-10
    22

    绩效考核的8个关键要素盘点:从指标设计到结果应用

    绩效考核的8个关键要素盘点:从指标设计到结果应用 绩效考核的8个关键要素是什么?合易咨询在近三十年的人力资源管理咨询实践中发现,许多企业搭建绩效考核体系时,把精力集中在“表格长什么样”上,却忽略了从战略承...

  • 2026-10
    22

    绩效考核怎么做才有效?2026年企业完整实施指南

    绩效考核怎么做才有效?2026年企业完整实施指南 绩效考核怎么做才有效?这是许多企业HR和管理者反复追问的问题。合易咨询自1997年成立以来,在近三十年的人力资源管理咨询实践中发现,大量企业的绩效考核停留在“年初...

  • 2026-10
    22

    零售连锁行业绩效考核方案盘点:多门店场景下的考核要点

    零售连锁行业绩效考核方案盘点:多门店场景下的考核要点 零售连锁行业的绩效考核,最难的不是“定指标”,而是在多门店、多层级、区域差异巨大的场景下,让考核既管得住、又考得准。总部一套模板下发到全国门店,结果...

  • 2026-10
    22

    绩效考核咨询公司怎么选?专业机构与自建团队的对比分析

    绩效考核咨询公司怎么选?专业机构与自建团队的对比分析 绩效考核体系搭建到一半卡住了,是继续内部硬扛,还是引入外部咨询公司?这是很多企业管理者在推行绩效考核受阻时面临的现实选择。 合易咨询在近三十年的人力...

  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 尾页

北京合易公司(总部)

地址:北京市朝阳区中央商务区延静里中街3-5(凯泰大厦)-305

电话:400-999-7317

邮箱:hybj@heyeehrm.com

  • 上海合易公司

    地址:上海市崇明开发区创新孵化楼

    电话:400-999-7317

    邮箱:hysh@heyeehrm.com

  • 南京合易公司

    地址:南京市江宁开发区中惠大厦

    电话:400-999-7317

    邮箱:hynj@heyeehrm.com

  • 济南合易公司

    地址:济南高新区奥体天泰广场A座

    电话:400-999-7317

    邮箱:hy@heyeehrm.com

  • 威海合易公司

    地址:威海环翠区国际人力资源产业园

    电话:400-999-7317

    邮箱:hywh@heyeehrm.com

关注合易公众号

关注合易公众号

核心业务 +

  • 支撑落地的人力资源规划
  • 绩效管理体系构建
  • 薪酬激励体系构建
  • 员工任职资格体系构建
  • 发展性人才盘点
  • 精准选人机制建立
  • 测训鉴人才培养体系建立
  • 组织体系优化设计
  • 更多+

解决方案 +

  • 驱动战略落地的考核激励机制
  • 组织人效系统提升解决方案
  • 企业人才梯队系统建设
  • 国企组织人事管理深化改革
  • 企业提质增效:卓越精益管理

数字化业务 +

  • 人才评价系统构建
  • 绩效管理体系构建
  • 管理诊断系统构建
  • 薪酬管理体系构建
  • 产线员工编制动态预测

培训赋能 +

  • 职业培训中心介绍
  • 企业中高层管理内训
  • 企业接班人培养(一对一定制)
  • CEO/HRD高级培训
  • 培训资讯

合易观点 +

  • 行业解决方案
  • 案例及研究成果
  • 合易期刊及出版
  • 合易独创模型

关于合易 +

  • 合易介绍
  • 发展历程
  • 咨询模式
  • 文化理念
  • 典型客户
  • 合易动态
  • 招贤纳士
  • 联系我们

版权所有:Copyright @ 2026 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved  京ICP备17041741号