• 支撑落地的人力资源规划
• 绩效管理体系构建
• 薪酬激励体系构建
• 员工任职资格体系构建
• 发展性人才盘点
• 精准选人机制建立
• 测训鉴人才培养体系建立
• 组织体系优化设计
• 部门职责分工梳理优化
• 企业“三定”梳理与优化
• 积分制经营激励体系构建
• 交付与产能协同机制构建
• 企业中长期发展规划
• 集团化管理核心机制建立
• 企业落地式文化体系构建
• 企业整合重组
• 国企职业经理人及任期制、契约化管理