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构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。
国企改革是一个从上到下、逐步推进的过程,对于区县级国企而言,不仅要解决业务经营和发展的问题,也要解决内部管理机制的问题,做好人才管理是区县级国企当前的重要工作之一。