【绩效管理】破解职能部门考核难题的“内外解”之三—情景对话之职能部门工作考核KGRM模型实操

王老师刚才讲的职能部门工作考核KGRM模型，是经过项目反复实践，比较成熟的一个模型了，通过多维度的考核，综合体现职能部门的价值，能够让职能部门考核更有效。

MORE +

【绩效管理】破解职能部门考核难题的“内外解”之二—情景对话之职能部门工作考核KGRM模型

今天我们的话题围绕“职能部门的考核”，那我们常说的职能部门到底指哪些部门？

MORE +

【绩效管理】破解职能部门考核难题的“内外解”之一——回归价值原点：落地规则、输送资源

2023年全国两会上，国务院总理李强在答中外记者问时说：“各级政府部门和公务人员，都要有服务意识、发展意识，特别是在履行审批、管理职能时，不能光踩刹车、不踩油门；不能尽设路障、不设路标”。

MORE +

【绩效管理】关于解决集团公司职能部门“光踩刹车、不踩油门”问题的探讨

今年全国两会上，国务院总理李强在答中外记者问时说：“各级政府部门和公务人员，都要有服务意识、发展意识，特别是在履行审批、管理职能时，不能光踩刹车、不踩油门；不能尽设路障、不设路标”。

MORE +

【薪酬体系】职能部门“积分制”激励模式探讨

职能部门的激励，对管理人员一直是一个难题。对职能部门的激励难点主要表现在：职能部门工作不易量化；部门之间、岗位之间的职能不同，无法进行横向对比；经常接到很多临时性、突发性工作任务；做的多，错的多，让员工不愿意额外承担临时工作；职能部门的奖金分配“大锅饭”的情况比较严重，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，让员工失去工作动力和积极性。

MORE +