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构建人才发展引擎,激发组织无限潜能。
组织效能作为企业管理的重要要素,决定着企业运行效率和成本水平,一直以来受到众多研究者和管理者的重视。
组织效能的概念较为复杂,对其含义的界定也是“仁者见仁,智者见智”。国外比较有代表性的关于组织效能的含义界定有:效能是绩效的一种水平,组织绩效拥有财务绩效、商业绩效、组织效能三种水平,而组织效能是以管理为基础,包括与质量有关的产品质量、员工满意度、总的质量等部分和社会责任相关的部分。