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构建人才发展引擎，激发组织无限潜能。
没有“人才梯队”，组织就无法形成依靠人但不依赖人、无法形成能够自我新陈代谢、持续发展的机制，组织能力也会大打折扣。单纯的“人才积累”，并不等同于“人才梯队”。六条原则，助您构建人才梯队体系。
在当今经济环境下，一个看似矛盾的现象日益凸显：一边是大量求职者找不到合适的工作，另一边，是企业面临招不到合适人才的困境。企业招聘难已经成为了一个普遍的问题。无论是初创公司还是大型企业，都面临着吸引和保留优秀人才的挑战。
