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2020-08-19无约束可酿大祸
想要制度发挥应有的作用，企业必须要根据自身需求、行业特点和企业文化建立科学、合情、合理、合法、有针对性、可操作性的规章制度，正如一个人要有健全的四肢和协调性，各司其职，按章办事，这样才能让公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本
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2020-03-04【改革观察员】山东省开发区改革大事记
2020年1月，在全省开发区体制机制改革创新工作座谈会上，合易咨询服务沂源经济开发区着力提升公司化运营管理水平的做法，入选“省开发区体制机制改革创新典型案例”，作为全省10个典型案例之一，在省内广泛推广。
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2020-01-22【薪酬改革】央企面临薪酬改革，如何用好工资分配权？
1、工资总额的分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定；对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理；企业的情况不一样，管理方法也不一样。2、企业内部工资总额是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。
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