【HR赋能】HR如何编制企业年度人力需求最有效？

人力资源部门预测和编制企业的人力需求计划通常采用自下而上的方式，即各部门负责人在结合部门现有人数、需增加人数、可能会流失的人数，最后进行综合上报总的人力需求，最终由企业高层凭借经验、直觉来决定各部门的最终人数。

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