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员工的薪酬与绩效成绩挂钩似乎是一件天经地义的事情,当人们一谈到员工的积极性不足、主动性不强、效率不佳时,就会把这一剂“药方”拿出来。但薪酬真的应该与绩效成绩挂钩吗?挂钩的有哪些好处与坏处?如果不挂钩,是否也能有效的激励员工?