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2025-09-24如何建立国有企业外部董事任职资格体系
建立国有企业外部董事任职资格体系是保障企业治理结构科学、有效运作的重要举措。根据2024年最新修订的《中华人民共和国公司法》，国家对国有企业外部董事队伍建设提出了更高的要求，主要体现在以下几个方面：
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2024-11-12企业如何靠薪酬管理留住人才？
随着我国经济的发展和社会的进步，人才在企业中的作用日益增加，企业对人才的需求也日益增长。很多企业想要吸引人才保证人才不流失就需要通过各种方式来留住人才，其中，薪酬福利是留住人才最重要的方式之一。
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2024-06-20【薪酬设计】薪点制与宽带薪酬制的对比分析
薪点制是企业薪酬体系建设的一种模式。在薪点制中，用薪点表示员工的收入水平。
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2024-06-03【薪酬管理】花钱少效果好-企业激励做好三件事
疫情过后，很多企业的日子都不好过，艰难的程度比起疫情期间有过之而无不及。这种情况下，势必要勒紧裤腰带过日子，加强成本管控，人工成本的支出及薪酬总额也必然会受限。
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2024-05-27【国企改革】新一轮国企改革三年行动路线图：《国有企业改革深化提升行动方案》初步解读
上一轮国企改革三年行动取得了显著成就，国企改革三年行动启动以来，国企改革取得突破性进展，为做强做优做大国有企业提供了有力支撑，使国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力得到进一步增强。
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2023-11-27关于帮助中小企业有效提升组织绩效的探讨
在经济增长越来越慢的时候，企业赚钱也越来越难了。在原来的粗放式经营和管理下，只要企业老板胆子大、有关系、有资源、有执行力以及做事精明，就会有钱赚。
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2023-08-29简单读懂成功企业薪酬体系设计逻辑
薪酬体系是激活企业人才的关键的动力机制，大多数企业都期望通过建立科学的薪酬体系来激活人才，实现企业的健康、快速发展，但是薪酬体系也是人力资源体系设计的难点，本文旨在通过解密先进企业的成功经验，为企业建立科学高效的薪酬激励体系提供一些思路和启发。
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2023-08-02“人才薪酬吸引力”是专精特新企业的成长密码
“专精特新”非常火，频繁出现在各种政策文件中，并引发社会广泛关注。今年的政府工作报告提出，着力培育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。
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2023-07-25如何通过”定岗定编”实现“减员增效”
在近年的咨询服务中，企业对“定岗定编”的服务需求越来越多，一方面，企业的人力成本越来越高，企业负担加重；另一方面，人员数量的增加，造成企业的内耗严重，组织效能不升反降，成为影响企业发展的主要因素之一。
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