【国企改革】国企四定改革，如何处理好国资部门“踩刹车，控成本”与国企“踩油门，求发展”之间的关系

为科学规范企业劳动用工管理，按照精干高效、人岗相适、岗事相宜原则，科学设置岗位职级体系，合理定岗、定责、定员、定编(简称“四定”)，持续提升人均效能，近几年，国资系统在大力推动推动国企四定改革工作。

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【HR赋能】如何为组织进行年度体检——揭开组织诊断的神秘面纱

组织诊断，听上去有一点“高大上”，但是随着组织进化，已经逐步像企业为员工购买的“年度体检福利”，是企业风险管控的一种可操作可执行的出口。

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