截至上周，已有半数以上的上市券商披露了2010年年报，总体来看，由于2010年IPO数量高达350家，上市券商的投行和证券承销业务净收入大幅上升，例如广发证券2010年投行业务收入9.22亿元，比上年同期增长221%；承销业务净收入7.97亿元，同比增长255%。不过，受制于自营业务收益不佳和经纪业务净收入明显下滑的拖累，上市券商去年的整体盈利情况并不算太好。在已披露2010年业绩报告的7家券商中，仅中信证券和宏源证券实现了净利润上涨，而根据中国证券业协会公布数据，2010年，106家证券公司全年实现营业收入1911.02亿元，同比下降6.8%，全年实现净利润775.57亿元，同比下降16.8%。

　　不过，对于证券公司的员工来说，2010年的收入则是不降反升。根据薪酬专业咨询机构韬睿惠悦的调研显示，2010年，中国证券行业的平均调薪率达到9.9%，而在2009年，证券行业人均实发总现金达到30万元，其中固定薪酬约12万元，奖金部分人均可达到20万元。韬睿惠悦首席顾问许文宗表示，由于2010年的实际调薪率已达9.9%，所以固定部分肯定会超过前一年的12万元；但在奖金方面，由于当年市场并没有出现明显的向上趋势，和2009年相比，奖金则可能持平或略有下降，总体而言，2010年人均实发总现金可超过30万元。

　　而券商高管的薪酬同样也在上升，在已披露年报的7家券商中，除了广发证券未披露2010年高管薪酬之外，其余6家券商收入排名前三的高管薪酬均有所增加。其中增幅最大为东北证券，当年收入排名前三的高管总收入为587.04万元，较2009年上升了25.67%，而其净利润在2010年下滑了42.26%。增幅最小的反而是2010年净利润表现最好的中信证券，其收入排名前三的高管2010年总收入为699.18万元，较2009年的690.87万元仅增长了1.2%。而宏源证券、国元证券、西南证券和兴业证券收入排名前三的高管总收入则分别达到了400.62万元、487.55万元、664.75万元和438.45万元，增幅分别为16.55%、15.36%、14.03%和2.92%，均超过公司2010年净利润增幅。

    2011年，证券行业的加薪势头可能仍将延续。根据韬睿惠悦的预测，2011年证券行业平均调薪率将达到9.3%。虽然这一数据与2010年相比有所下降，不过许文宗认为，这主要是因为目前股市以震荡为主，并没有明显的向上趋势，所以公司在制定调薪时会稍微保守。而且数据下调并不意味不好，就整个市场来看，9.3%相对于很多行业都是一个不错的调薪水平。除去市场因素之外，业内人士表示，券商人才竞争压力，也是导致加薪势头延续的重要因素。特别是随着创新业务的开闸，券商对于投行、分析等部门的人才需求量不断增加，在目前人才缺口依然较大的情况下，加薪挖人成为券商最便捷、有效的手段。同时，业内人士还表示，除上述传统热门岗位之外，随着经纪业务竞争压力的增加，部分券商已经开始探索一条更为专业化的经纪业务发展道路，未来专业的投资顾问人才也将面临较大的供需矛盾，薪酬上涨是一个看得见的趋势。
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